Após a 5ª reunião de negociação, o Coordenador da Comissão apresentou contraproposta ao pleito dos trabalhadores, somente com reposição de 1,5%, e ainda, condicionada a autorização do governo da efetivação do reajuste tarifário da ADASA.
Destacamos que este Sindicato não rejeita, aceita ou assina qualquer proposta sem antes passar por deliberação da categoria. Assim, relembramos a todos que a vigência do ACT é até 2023, e que a partir de 01 de maio haverá 3,5% sobre o salário e mais a inflação acumulada (maio de 2021 a abril de 2022) nos benefícios, já acordados em maio de 2021.
As perdas inflacionárias da categoria, ao longo dos últimos anos já ultrapassaram de a margem de 30%, veja quadro abaixo:
3,99% maio de 2016 a abril de 2017 0,44% maio de 2017 a abril de 2018 5,07% maio de 2018 a abril de 2019 2,46% maio de 2019 a abril de 2020 7,59% maio de 2020 a abril de 2021 11,31% maio de 2021 a março de 2022
Vamos oficializar a presidência da Caesb esperando que a mesma venha a referendar e confirmar ou não a proposta apresentada pelo coordenador da comissão de negociação. Ressaltamos que toda proposta será levada em assembleia geral para deliberação da categoria.
O Sindicato reforça que as negociações devem continuar para construirmos alternativas que verdadeiramente atendam as demandas dos trabalhadores, lembrando daquelas que já foram aprovadas nas assembleias regionais.
Veja a proposta da empresa anexa!
Diretoria Colegiada UNIDADE . RESITÊNCIA . LUTA
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